SA8000是一種國際上通用的社會責任標準，旨在幫助企業(yè)實現(xiàn)社會責任目標。該標準涵蓋了勞工權利、勞動條件、福利保障、環(huán)境保護、商業(yè)道德等方面，是一種行業(yè)認可的證書，表明企業(yè)關注員工福利及遵守監(jiān)管機構規(guī)定。

需要進行SA8000社會責任認證的企業(yè)主要包括生產(chǎn)產(chǎn)品或向消費者提供服務的公司，如餐飲業(yè)、零售業(yè)、制造業(yè)、貿(mào)易業(yè)、服務業(yè)等。尤其是那些經(jīng)營大量人工的企業(yè)及跨國企業(yè)需要更多考慮社會責任。企業(yè)通過獲得SA8000認證，可以更好地滿足社會期望，提高企業(yè)聲譽和競爭力。

SA8000社會責任認證是一種國際上廣泛接受的社會責任認證體系，其標準如下：

1、適用范圍：該標準適用于所有類型的組織，包括制造商、服務提供者和貿(mào)易公司等。

2、義務和原則：組織必須為確保員工權利、福利和安全進行各種義務，包括雇傭自由、歧視禁止、教育和培訓、工資和福利、工作時間、健康、安全、言論自由、集體談判和代表、監(jiān)督和執(zhí)行等。

3、管理體系要求：組織必須建立一個適當?shù)墓芾眢w系來確保其遵守SA8000標準及其相關要求。該管理體系應包括政策和目標、評估、風險管理、內(nèi)部審核、持續(xù)改進等方面。

4、證明要求：組織必須提供符合SA8000標準的文件和記錄，以證明其符合需求。

5、監(jiān)督審核：組織需要定期進行自查和內(nèi)部審核，以確保其符合SA8000標準及其相關要求，并接受外部審核機構的審核。

6、報告及公開信息：組織需要向外界提供有關其符合SA8000標準的信息，并與各方保持溝通。

7、連鎖責任：如果組織采用供應商或承包商等外部資源，需要確保這些資源的社會責任符合SA8000標準。

8、個人權利：組織必須確保文化多元性和尊重個人權利，包括避免強迫勞動、童工、酷刑等行為。

9、環(huán)境保護：組織需要關注其經(jīng)營對環(huán)境的影響，并采取相應的措施來減少負面影響。

10、最佳實踐：組織需要積極推動最佳實踐和卓越的管理體系，并持續(xù)改進其社會責任表現(xiàn)。

以上是SA8000標準的主要內(nèi)容，該標準是一種全面的社會責任認證體系，旨在幫助組織管理其社會責任，在保護員工權益、保護環(huán)境等方面達到國際標準。