1、iso45001標準中文版本1范圍該標準規(guī)定了職業(yè)健康安全管理體系的要求和使用指南，旨在幫助組織預(yù)防與工作相關(guān)的傷害和健康損害，同時主動改善職業(yè)健康安全科。這包括考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求，制定和實施職業(yè)健康安全方針和目標。此標準適用于具有以下愿望的所有組織：a)通過建立、實施和維護職業(yè)健康安全管理體系，提高職業(yè)健康安全，消除或減少職業(yè)健康安全風險(包括體系缺陷)，利用職業(yè)健康安全機會，不應(yīng)對與組織活動相關(guān)的職業(yè)健康安全體系。b)不斷提高組織職業(yè)健康安全績效和目標實現(xiàn)水平。c)確保組織本身符合自己闡明的職業(yè)健康安全方針。d)確保符合本標準的要求。該標準適用于具有不同規(guī)模、類型和活動的組織

2、，并在考慮組織運營的環(huán)境、員工和其他相關(guān)人員的需求和期望的組織控制下適用于職業(yè)健康和安全風險。該標準既沒有提出具體的職業(yè)健康安全和準則，也沒有規(guī)定職業(yè)健康安全管理體系的結(jié)構(gòu)。該標準允許組織通過組織的職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)整合健康和安全的其他方面，如員工健康/福利。本標準不涵蓋員工和其他相關(guān)人員遇到的風險以外的問題(例如產(chǎn)品安全、財產(chǎn)損失或環(huán)境影響等)。這個標準可以全部或部分用于系統(tǒng)地改善職業(yè)健康安全管理。但是，必須將該標準的所有要求包括在組織的職業(yè)健康安全管理體系中，并全部滿足，才能聲明組織符合該標準。注意：有關(guān)此標準所需意圖的詳細說明，請參閱附錄a。2規(guī)范參考文件沒有規(guī)范的參考文件。3術(shù)語和定

3、義以下術(shù)語和定義適用于此標準：3.1組織組織組織為了達到目標(3.16)，具有自己功能的個人或組iso9001體系認證機構(gòu)，如職責、權(quán)限、關(guān)系等。附注1:組織包括但不限于個體經(jīng)營者、公司、集團公司、上司、企業(yè)事業(yè)單位、政府單位、合股經(jīng)營公司、公益機構(gòu)、社團或這些機構(gòu)的任何部分或其組合。無論是法人資格、公信還是私營。3.2相關(guān)交易方interested party受決策或活動影響、受決策或活動影響或感覺自己受決策或活動影響的個人或組織(3.1)。附注1 :該標準規(guī)定了與職員相關(guān)的要求，職員也屬于相關(guān)人員。3.3員工工作人員組織(3.1)控制下在組內(nèi)工作或進行與職務(wù)相關(guān)的活動的人員。州1:人從事工作或與工作相關(guān)的活動有多種

4、安排方法、有償或無性(例如定期或臨時、間歇性或季節(jié)性、偶然或兼職)。附注2 :員工包括超級管理員(3.12)、管理員和非管理員。附注3:在組織控制下工作或從事與業(yè)務(wù)相關(guān)的活動的人員可以是組織雇傭的員工，也可以是外部提供方的員工、承包商的員工、人員、其他人員，包括組織在一定程度上控制派遣員工的情況。3.4加入participation員工(3.3)參加職業(yè)健康安全管理體系的決策層過程。3.5咨詢咨詢咨詢組織(3.1)在決策層前向員工征求意見的過程(3.25)。3.6工作區(qū)工作區(qū)組織(3.1)控制下的一個人必須去的地方，或者因工作原因必須去的地方。州1:組織在職業(yè)健康安全管理體系(3.1)中，對工

5、作的責任取決于對工作的控制程度。3.7承包商contractor根據(jù)承諾的規(guī)格、條款和條件，在一個工作場所(3.6)為組織提供服務(wù)的外部組織(3.1)。附注1 :服務(wù)可能包括建筑活動。3.8要求requirement明確的，通常隱含的或必須履行的短語或期望?！案阶? :”一般指與“組織職業(yè)健康安全方針(3.15)”一致的做法或一般做法。3.9法律和法規(guī)要求及其他要求legal requirements and other requirements適用于組織(3.1)的法律要求(3.8)、對組織具有法律約束力的義務(wù)以及組織必須遵守的要求附注1:在本標準中，法律和法規(guī)要求及其他要求表示與職業(yè)健康安

6、全管理系統(tǒng)(3.11)相關(guān)的要求。附注2 :具有法律約束力的義務(wù)可能包括媒體合同的條款。附注3 :法律法規(guī)要求和其他要求包括根據(jù)法律、法規(guī)、媒體合同和慣例選出員工代表(3.3)的要求。3.10管理系統(tǒng)管理系統(tǒng)組織(3.1)用于制定指令(3.14)、目標(3.15)和實現(xiàn)這些目標所需的一系列互連或交互(3.25)。附注1 :一個管理系統(tǒng)可以集中在一個區(qū)域或多個區(qū)域。附注2 :系統(tǒng)要素包括組織的結(jié)構(gòu)、職位和職位、計劃和運營、績效評估和改進。附注3 :管理系統(tǒng)的范圍可以包括整個組織、特定職能、特定部門或組織之間的一個或多個職能。3.11職業(yè)健康和安全管理系統(tǒng)occupational health a

7、nd safety management system職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)ohs管理系統(tǒng)實現(xiàn)職業(yè)健康安全方針(3.15)的管理體系(3.10)或管理體系的一部分。附注1 :職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果是預(yù)防員工傷害和健康損害(3.3)，提供安全健康的工作地點(3.4)。附注2 :術(shù)語“職業(yè)健康安全”(ohs)和“職業(yè)安全健康”(osh)的意思相同。3.12最高管理者top management在最高級別指揮和控制組織(3.1)的個人或組。附注1 :最高管理者有權(quán)在組織內(nèi)批準和提供資源，對職業(yè)健康安全管理體系(3.11)承擔最終責任。附注2如果：管理系統(tǒng)(3.10)的范圍僅涵蓋組織的一部分，則

8、最高管理者是指指揮和控制組織該部分的人。3.13有效性有效性實現(xiàn)計劃活動和獲得計劃結(jié)果的程度。3.14政策政策政策最高管理者(3.12)正式表達的組織(3.1)的意圖和方向。3.15職業(yè)健康安全方針occupational health and safety policy職業(yè)健康安全方針ohs政策員工(3.3)的工傷和健康損害預(yù)防(3.18)和提供安全健康的工作場所(3.6)指導(dǎo)(3.14)。3.16目標objective需要實現(xiàn)的結(jié)果附注1:目標可以是戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)或操作層面的。附注2 :目標可以包含各種領(lǐng)域(例如，財務(wù)、健康和安全、環(huán)境目標)，并且可以應(yīng)用于各種級別(例如，戰(zhàn)略、組織范圍、項目

9、、產(chǎn)品和流程(3.25)。附注3:目標是預(yù)期結(jié)果、目的、操作指示、職業(yè)健康安全目標(3.17)或其他具有類似意義的詞語(例如。目的、指標)。3.17職業(yè)健康安全目標occupational health and safety objective職業(yè)健康安全目標ohs objective組織(3.1)為了實現(xiàn)具體結(jié)果，實現(xiàn)了根據(jù)職業(yè)健康安全方針(3.15)制定的目標(3.16)。3.18傷害和健康損害injury and ill health對人的身體、精神或認知狀態(tài)的不良影響。附注1:這些情況可能包括職業(yè)病、疾病和死亡。3.19危險院hazard可能導(dǎo)致受傷宮和健康損害(3.18)的根源或狀態(tài)

10、。3.20風險risk不確定性的影響。附注1:影響意味著擺脫期待，可以是積極的，也可以是消極的。附注2 :不確定性是一個小片段，甚至部分結(jié)果或可能性的理解或知識不足的狀態(tài)。注3:通常是可能的手(gb/t 23694 1 2013的定義，4.5.1.3)和結(jié)果(gb/t 23694 1 2013的定義，4.6.1.3)，或附注4 :通常表示為事件的結(jié)果(包括情況的變化)和發(fā)生可能性(在gb/t 23694 1 2013中定義的4.6.1.1)的組合。3.21職業(yè)健康安全風險occupational health and safety risk職業(yè)健康安全風險ohs risk與工作相關(guān)的危險事件或

11、暴露發(fā)生的可能性與此事件或暴露引起的傷害和健康損害(3.18)的嚴重性組合。3.22職業(yè)健康安全機會occupational health and safety opportunity職業(yè)健康和安全機會ohs opportunity可能導(dǎo)致職業(yè)健康安全績效(3 .28)改善的一種或多種情況。3.23能力competence應(yīng)用知識和技能以獲得所需結(jié)果的能力。形成3.24文件的信息documented information組織(3.1)需要控制和維護的信息及其轉(zhuǎn)發(fā)人。形成注釋1:文件的信息可以以任何形式和載體存在，并且可以來自任何來源。附注2:文檔形成信息可以包括：a)管理系統(tǒng)(3.10)，包

12、括相關(guān)進程(3.25)；b)為組織運營生成的信息(文件組)；c)取得成果的證據(jù)(記錄)。3.25進程進程進程將輸入轉(zhuǎn)換為輸出的一組關(guān)聯(lián)或交互活動。3.26程序程序程序為進行某種活動或程序(3.25)而規(guī)定的路徑。注1:程序可以形成文件，也可以不形成文件。3.27績效和performance可測量的結(jié)果。附注1:成果可以包括定量或定性結(jié)果。結(jié)果可以用定性或定量的方法確定和評價。附注2 :業(yè)績可以包括活動、流程(3.25)、產(chǎn)品(包括服務(wù))、系統(tǒng)或組織(3.1)管理。3.28職業(yè)健康安全性能和安全性能的occupational health and safety performance職業(yè)健康安全

13、和ohs性能員工(3.3)與提供傷害和健康損害預(yù)防和健康安全的工作(3.6)有效性(3.13)相關(guān)的表現(xiàn)(3.25)。3.29外包outsource(verb)準備外部組織強制組織(3.1)中的某些功能或過程(3.25)。注1:外包功能或流程在組織的管理系統(tǒng)(3.10)范圍內(nèi)，但外部組織在范圍外。3.30監(jiān)視監(jiān)視確定系統(tǒng)、進程(3.25)或活動的狀態(tài)。注意1 :狀態(tài)可能需要檢查、監(jiān)視或仔細觀察。3.31度量measurement決定數(shù)值的過程(3.25)。3.32審核審核審核這是一個系統(tǒng)、獨立、有文檔記錄的過程(3.25)，用于獲取審計證據(jù)并客觀地進行評估，以確定滿足審計標準的程度。附注1:內(nèi)

14、部審計由組織本身或以組織的名義由外部另一方實施。附注2:獨立過程包括確?？陀^性和公正性的要求。附注3:“審計證據(jù)”包括與審計準則相關(guān)的可驗證記錄、事實陳述或其他信息?！皩徲嫎藴省笔侵概c審計證據(jù)相比用作參考的一組準則(3.16)、過程(3.26)或要求(3.8)，如gb/t19011管理系統(tǒng)審計指南中所定義。3.33 conformity合規(guī)性滿足要求(3.8)3.34不符合nonconformity不符合要求(3.8)注1:與本標準要求和組織(3.1)自身規(guī)定的其他職業(yè)健康安全管理體系(3.11)要求無關(guān)。3.35事件incident工作或工作過程中可能發(fā)生或已經(jīng)造成傷害和健康損害(3.18)

15、的情況。附注1:有些人把發(fā)生傷害和健康損害的事件稱為“事故”。注2:沒有發(fā)生，但可能導(dǎo)致傷害和健康損害的本文件通常稱為“未修本”，英語也可以稱為“near-miss”、“near-hit”或“close call”。附注3:一個事件可能有一個或多個不一致，但是不一致(3.34)時，可能會發(fā)生事件。3.36更正操作corrective action消除不一致(3.34)或車輛(3.35)的原因，預(yù)防復(fù)發(fā)的措施。3.37持續(xù)continual improvement增強功能持續(xù)提高業(yè)績的活動(3.27)。附注1:成果提高是指利用職業(yè)健康安全管理體系(3.11)，改善符合職業(yè)健康安全方針(3.15)

16、和職業(yè)健康安全目標(3.17)的整體職業(yè)健康安全和3.26。注意2 :的持續(xù)并不意味著中斷，因此不必在所有領(lǐng)域同時發(fā)生。4組織所在的環(huán)境4.1了解組織及其所在的環(huán)境組織應(yīng)確定與宗旨相關(guān)的外部和內(nèi)部問題，并影響實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果的能力。4.2了解員工和其他相關(guān)人員的需求和期望組織必須決定：a)與職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的相關(guān)人員，員工除外b)員工和其他相關(guān)人員的要求和期望(即要求)c)這些要求和期望中有哪些適用的法律和法規(guī)要求和其他要求？注：了解管理和非管理員工的徐璐其它要求和期望很重要。4.3確定職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)的范圍組織要確定職業(yè)健康安全管理體系的界限和適用性，確定其范圍。在確定范圍時，組織必須：a)考慮4.1中提到的內(nèi)部和外部問題；b)考慮4.2中提到的要求。c)考慮已開展的與工作相關(guān)的活動。范圍確定后，在組織控制或影響范圍內(nèi)，可能影響組織職業(yè)健康安全績效的活動、產(chǎn)品和服務(wù)必須包括在職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)中。在范圍內(nèi)維護和使用文件化信息。4.4職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)組織應(yīng)根據(jù)該標準的要求建立、實施、裴珉姬和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)，包括必要的流程和交互。5領(lǐng)導(dǎo)角色和員工參與5.1領(lǐng)導(dǎo)和承諾最佳管理